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PLAN DE IGUALDAD


 

PARMA INGENIERÍA asume y promueve los siguientes principios de actuación:

  •  Garantizar un entorno laboral de calidad, favoreciendo la igualdad de trato y de oportunidades de toda la plantilla, en todas las áreas: acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, salud laboral, comunicación y sensibilización.

  • Los resultados de PARMA provienen de su diversidad y de todas las diferencias que la componen. PARMA forma parte de un enfoque empresarial ciudadano y solidario, coherente con sus valores y su historia. Nuestro deseo es reflejar la igualdad y la diversidad en cada uno de sus componentes.

  • Implementar medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral del conjunto de la plantilla.

  • Integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles. Las diferentes experiencias, perfiles y edades son las fortalezas y riquezas de nuestra sociedad, garantizando la integración y teniendo el trabajo como valor común.

  • En todas las operaciones de selección y contratación, así como en la selección de los colaboradores externos para trabajos puntuales, PARMA INGENIERÍA prevalece la elección con criterios de género.

 

PARMA INGENIERIA SL  tiene inscrito su plan de igualdad en el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON).