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PLAN DE IGUALDAD
 

PARMA INGENIERÍA asume y promueve los siguientes principios de actuación:

  •  Garantizar un entorno laboral de calidad, favoreciendo la igualdad de trato y de oportunidades de toda la plantilla, en todas las áreas: acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, salud laboral, comunicación y sensibilización.

 

Los resultados de PARMA provienen de su diversidad y de todas las diferencias que la componen. PARMA forma parte de un enfoque empresarial ciudadano y solidario, coherente con sus valores y su historia. Nuestro deseo es reflejar la igualdad y la diversidad en cada uno de sus componentes.

El bienestar de nuestros empleados es una de nuestras principales preocupaciones. PARMA INGENIERÍA desea diferenciarse por su estado de ánimo. En una empresa de consultoría donde los consultores trabajan la mayor parte del tiempo en equipo, la igualdad en el trato y en las oportunidades es básico.

 

  • Implementar medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral del conjunto de la plantilla.

 

PARMA trabaja desde su creación en 2008, prevaleciendo en la importancia de la conciliación de la vida familiar y de la vida laboral, favoreciendo el teletrabajo, la fundadora se establece en su propio domicilio y todo el equipo empieza trabajando en sus propios domicilios. No es hasta final de 2019 en el que el equipo tiene la suficiente entidad para necesitar de unes instalaciones, en el caso de tener que trabajar en proyectos grandes, con equipos multidisciplinares.

Para una correcta conciliación de la vida familiar, los empleados de PARMA desde sus inicios han podido trabajar desde casa con horarios flexibles determinados por los propios empleados y todo esto mucho antes de la situación de pandemia global.

Por otro lado, en un momento en el que la comunicación virtual tiene un lugar preponderante, PARMA preserva los encuentros humanos y desarrolla el sentimiento de pertenencia de sus empleados a través de medios sencillos como los desayunos y las comidas en grupo, en las jornadas presenciales en la oficina. Estos encuentros son los estrictamente necesarios y están ligados a la necesidad de la puesta en común de trabajos que lo requieran o para favorecer la comunicación y el sentimiento de pertenencia entre los equipos.

 

  • Integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles. Las diferentes experiencias, perfiles y edades son las fortalezas y riquezas de nuestra sociedad, garantizando la integración y teniendo el trabajo como valor común.

 

En todas las operaciones de selección y contratación, así como en la selección de los colaboradores externos para trabajos puntuales, PARMA INGENIERÍA prevalece la elección con criterios de género.