PLAN DE IGUALDAD

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PARMA INGENIERÍA asume y promueve los siguientes principios de actuación:

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•  Garantizar un entorno laboral de calidad, favoreciendo la igualdad de trato y de oportunidades de toda la plantilla, en todas las áreas: acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, salud laboral, comunicación y sensibilización.

• Los resultados de PARMA provienen de su diversidad y de todas las diferencias que la componen. PARMA forma parte de un enfoque empresarial ciudadano y solidario, coherente con sus valores y su historia. Nuestro deseo es reflejar la igualdad y la diversidad en cada uno de sus componentes.

• Implementar medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral del conjunto de la plantilla.

• Integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles. Las diferentes experiencias, perfiles y edades son las fortalezas y riquezas de nuestra sociedad, garantizando la integración y teniendo el trabajo como valor común.

• En todas las operaciones de selección y contratación, así como en la selección de los colaboradores externos para trabajos puntuales, PARMA INGENIERÍA prevalece la elección con criterios de género.

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PARMA INGENIERIA SL  tiene inscrito su plan de igualdad en el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON).

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